二、岗位待遇
01、薪酬待遇
1.年薪10-20万(根据职称及教学能力确定薪资标准)。
2.为教职工购买五险，享受法定节假日、教师带薪寒暑假，享受团建福利。
3.提供有竞争力的、高于同行业的待遇和良好的职业发展平台，设有年终考核奖励。
4.采用合同聘用方式，录用后学校与被聘用人员签订合同。

02、成长发展
1.技能提升：入职培训、老带新指导、教学方法培训、技能培训等。
2.职称提升：职称评审指导，根据职称及聘用情况调整薪资。
岗位类别
1.高层次人才：省市级学科带头人、正高职称教师，副高职称教师。
2.骨干教师：中级职称教师，初级职称教师。
3.优秀教师(应往届毕业生)：双一流院校、重点师范院校本科、综合类大学本科或全日制硕士研究生及以上学历毕业生(全日制硕士研究生以上学历、师范院校和有教学经验者优先录取)。
4.返聘教师：高中优秀退休教师。

03、其他要求
1.身体健康，热爱教育事业，认同学校办学理念。
2.有高中教师资格证，语文学科教师普通话二级甲等及以上，其他学科教师普通话二级乙等及以上。
3.年龄要求：骨干教师不超过45岁，高层次人才不超过50岁，退休教师65岁以下。

四、报名要求
01、报名方式
请投递简历至学校邮箱。
报名时间：2024年7月18日至2024年7月31日(高层次人才常年招聘)。
02、资格审核
学校对报名人员的资格条件进行审核，审查合格者将通过电话、短信形式通知到校参加考核面试。
面试考试时间：2024年8月6日至8月8日

03、有关要求
1.应聘人员每人限报一个岗位;
2.电子简历命名格式：应聘学科+姓名+毕业学校+学历+专业;
3.应聘人员填报所有信息和提供的有关证件必须真实准确，合法有效。若与实际情况不符，一经查实，将取消其考试资格及聘用资格。

五、考评录用
01、考评时间
学校根据岗位报名情况，定期组织面试及考核，具体以电话、短信或邮件等方式通知。

02、考评方式
1.高层次人才及骨干教师
通过面试、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、教学水平、教育背景、工作能力等进行全面考核。
2.优秀教师
采用笔试、面试、试讲、心理测试等方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试(含实践操作考试)占综合成绩的40%，面试(含试讲)占综合成绩的60%，心理测试作为参考。
(1)笔试：主要考核应聘人员应聘岗位的专业知识。
(2)面试(试讲)：主要考核应聘人员的仪表仪态、语言表达能力和思维能力，对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。
(3)心理测试：主要考察应聘者的心理素质。

03、体检录用
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员名单。
体检合格后，由学校统一发放录用通知书，并按规定时间到校办理相关录用手续。