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云南庆来学校2021年招聘公告

  庆来学校坐落于“国家卫生城市”“中国**文化生态旅游目的地”的云南省红河州弥勒市。建校于2004年,隶属于云南中烟合和集团,股东为合和集团和红河州烟草公司。在各级政府、教育行政主管部门的关怀指导和股东教育情怀的长期滋养,学校已发展成为一所学生喜爱、家长认同、教师钟情的当地名校,得到社会的广泛认可和群众的普遍赞誉,逐步赢得了自身立志民办教育事业的一片空间,影响力和知名度不断扩大,为满足人民群众子女日益增长的从“有学上”向“上好学”优质教育需求作出了积极贡献。学校占地面积2202亩,目前在用518.68亩。建筑面积154856平方米,拥有可容纳124个教学班的三个教学楼群及教学、运动、生活等相应的配套设施,园区内设施齐全、功能完备、环境优美,是国内园林式、高标准、现代化硬件设施的一流学校。学校自创办以来,始终坚持基础教育与职业教育“综合化发展”之路,逐步开办并形成了涵盖小学、初中、高中(含对外交流中心)三个基础教育学部和技工学校、职业学校两个中等职业学校办学格局。秉持“兴资办学、回馈社会”的办学宗旨,坚持“教因学而生,学因心而成,有心者难也不难,无心者不难也难”的教育理念,树立“让学习像呼吸一样自然”的教学思想及“让每个学生健康成长”的价值追求。在校学生4744人,117个教学班,教职工373人。小学素质教育效果一直领跑全市;中考连续9年全市综合排名第一;高考连年创造“低进高出”奇迹,先后培养北大、清华等红河州**荣誉红烟桃李奖学子10人,高考上线率、一本上线率连续多年保持全市第一;庆来技工(职业)学校着力培养有素质的劳动者和有一门技能技术的初级应用型人才,职业教育获得了长足发展。学校培育出高级教师50人,州级骨干教师3人,“弥勒名师”1人,荣获红河州教师**荣誉“红烟园丁奖”2人。学校被评定为“云南省二级一等普通高完中”、云南省绿色学校、云南省青少年思想道德教育研究实验基地、云南省语言文字规范化示范学校、云南省文明学校、阿里巴巴钉钉“未来校园”示范学校。学校制定“十四五”发展规划,力争经过5年发展,实现学校持续盈利并进入滚动发展,将学校建设发展到上万人规模,打造成为具有一流“数字、师资、教学、环境、治理”特色教育文化的未来校园。小学持续领跑全市,初中州级**,高中全省知名,职业教育省内一流,“十二年一贯制连读”效应凸显,高考“出口”质量州内一流,国际教育省内颇具影响力,中学教育升格为“云南省一等三级普通高完中”,中职教育升格为高职教育,“庆来健康教育”成为品牌,“庆来教育”成为云南省一流教育品牌。在校生人数由现在的4744人达到8000-10000人,师生比匹配合理。根据发展规划,结合实际,庆来学校2021年计划面向社会公开招聘教师15-36人。

  一、招聘原则

  (一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

  (二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则。

  (三)坚持招聘紧缺专业课教师的原则。

  (四)坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则。

  (五)坚持回避原则。

  二、招聘岗位、数量及条件

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  (一)应届毕业生招聘条件

  (二)有教学经历教育工作者招聘条件

  长期招聘高中、初中、小学,职教各学科优秀教师,年龄不超过62岁。有多年毕业班教学经验和班级管理经验者优先。

  1.优秀班主任条件有5年以上班主任工作经历,思想教育工作认真、细致,并有一定成效。

  2.学科带头人条件教育教学成绩显著;具有较强的教研能力,有学科引领作用,有两次高考或中考送考经历(附高考或中考成绩及奖励证书)。

  三、薪资待遇及个人发展前景

  (一)工资待遇人均薪酬16万元/年(含“五险一金”);优秀班主任、学科带头人薪酬20-25万元/年,具体工资以工作量和工作成效为标准核算。

  (二)职工福利

  1.教师餐厅为教职工提供自助餐,教职工享受用餐补贴。

  2.提供住宿。

  3.享受办公笔记本电脑补贴,在职教职工子女保障就读本校。

  (三)个人发展前景学校坚持“走出去、请进来”的培训原则,促进教师专业化发展,搭建起良好的职业发展平台。新教师上岗前组织入职培训。培训内容包括校本理论、教师教育教学基本功实操培训及外出培训。培训期间不收取培训费。通过开展“青蓝工程”,召开“班主任工作会议”、学科组集体备课等活动,促进教师发展。学校实行“走出去、请进来”相结合的教师职业发展策略:不定期邀请全国范围内著名专家到校,对教师的专业知识、业务技能等进行培训。同时,派出教职工外出学习。

  四、招聘工作程序

  (一)报考岗位查询2021年学校招聘的具体人数、岗位、资格条件等可通过庆来学校微信公众号、官网(http://www.qlschool.com.cn/)查询。

  (二)报名

  1.报名时间:2021年7月5日至2021年7月15日。

  2.报名方式:应聘人员可登录庆来学校官网或微信公众号,下载应聘登记表进行报名,学校不设现场报名。因应聘人员提交信息有误、缺失或材料不符合要求者,责任自行承担。3.报名注意事项:(1)应聘人员登录庆来学校网址,下载需填写《庆来学校教师招聘应聘登记表》(见附件1)和诚信承诺书(见附件2),将报名表、承诺书及其他所需材料(除报名表外,其他材料限PDF格式)发送至邮箱,邮件主题和文件名为“姓名+学科”。文件中应包含以下各项资料:①应聘登记表;②诚信承诺书;③身份证(正反两面);④学历学位证书(高中毕业或中师毕业后取得的所有学历学位证书);⑤教师资格证;⑥普通话证;⑦工作经历证明和《聘用合同》;⑧符合报考岗位所对应的资历材料证书和相应的认定文件。(2)资历条件材料有效时间截止报名之日,其后取得的证书成果等不得作为报考的有效材料。

  (三)资格审查

  1.初选应聘人员应按要求如实填写个人信息,由人事处会同招聘岗位所属部门,对应聘人员的报名信息进行核实,并根据招聘岗位、招聘条件、招聘人数以及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查,最终确定通过初审人员名单。若填写的个人资料与实际情况不符,有虚假信息及隐瞒实际情况者,一经查实,一切后果由本人承担。学校有权取消其参加考试以及聘用资格。通过报名资格审核的人员,其报名信息不再允许修改。请考生务必在提交报名信息前将相关信息核对无误。

  2.现场资格复审

  (1)复审要求:现场提供网上报名上传的所有证件证书等原件,并提交以下资料(应聘登记表、诚信承诺书、简历、网上报名上传的所有证件证书的复印件、近五年所有获奖、培训等证件证书的复印件)。

  (2)初选合格人员应在指定时间、地点参加现场资格复审,各类证书和证明材料需真实、有效、规范、完备,如材料不全或所提供的材料与岗位条件、网上报名信息不相符的,即为未通过复审。如有弄虚作假、一经发现,取消选聘资格。逾期未参加或未完成现场资格复审者,即视为未通过现场资格复审。

  (四)考试通过初审人员均可参加考试。

  1.教学岗位采取笔试+试讲+面试的方式。

  2.笔试为岗位学科知识考试,采用闭卷的方式进行。

  3.笔试时间及地点将由学校人力资源职能通知,请应聘者注意保持电话畅通。

  (五)试讲+面试

  1.试讲。同一岗位确定统一的试讲课题。

  2.面试。面试主要测试应聘者的教育教学能力、管理能力、个性特征及综合素质等,突出检测应聘者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

  3.试讲、面试时间及地点将由学校人力资源职能通知,请应聘者注意保持电话畅通。

  (六)考察

  测试成绩=笔试50%+试讲、面试50%。按总分名次确定拟聘用候选人或考察对象,考察对象开展为期一周的跟岗实践考察,考察对象跟岗实践考察结束后,学部提出考察意见,再根据考察情况确定为拟聘用候选人。笔试、试讲、面试成绩可设定**合格分数线,低于合格线的不得进入下一个环节。

  (七)体检考察合格人员到指定医院进行体检,体检要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由参检人员承担。体检合格者列为拟聘用人员,不合格者不予聘用。

  (八)公示拟录用人员名单拟录用人员名单经学校分管人事工作的领导和主要领导同意后,在学校外网进行公示,公示期不得少于7天。

  五、聘用工作程序

  (一)聘用新招聘员工报到时,人力资源职能对新招聘员工的学历证书、学位证书等招聘条件中要求的证书原件进行资格复审。资格复审不合格者,取消录用资格。人力资源职能持新招聘员工的毕业证、学位证、报到证、就业协议等材料办理有关手续后,及时签订劳动合同。

  (二)岗前培训及工作安排新招聘员工必须参加岗前培训,培训结束后,进行课程试讲,招聘工作小组根据个人意愿和学校实际安排工作。

  (三)试用期考核实行试用期制度,新招聘员工可按《劳动合同法》规定约定试用期,由用工部门对其试用期间综合表现作出评价或根据年终履职考核结果,将转正书面意见反馈人力资源职能。针对不符合岗位条件、考核不合格者,学校有权进行调岗或解除劳动关系。

  六、纪律监督及相关要求

  (一)从事人事招聘工作的人员,应坚持原则,公道正派,严格执行保密制度和回避制度,不得以权谋私。

  (二)整个招聘工作将在学校纪检监察审计职能监督下进行,并接受社会监督。

  (三)应聘人员提供虚假资料、考试作弊、使用其他不正当手段的,应取消应聘资格或终止录用程序;已经被录用的,可解除其劳动合同。


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联系人:梁老师、普老师

手机: 0873-6385111

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地址: 弥勒市上清路玉皇阁旁庆来学校

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